Изучение особенностей профессиональной мотивации кандидатов на службу и сотрудников, планируемых к назначению на различные должности в органах внутренних дел, требует отдельного внимания, так как в настоящее время особую актуальность приобретают кадрово-управленческие задачи, решение которых способствует эффективному отбору, подбору сотрудников и успешной работе с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности. Исследование психологических подходов и концепций мотивации личности, представленных на сегодняшний день в психологической науке, показало, что мотивация как источник активности и одновременно как система побудителей любой деятельности изучается в самых разных аспектах и трактуется авторами неоднозначно. В учебном пособии представлен комплексный подход к изучению особенностей мотивации в профессиональной сфере не только кандидатов на службу, но и действующих сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, планируемых к назначению на иные должности, с различным стажем работы и успешностью служебно-профессиональной деятельности, который представляет собой существенную научную и практическую значимость.